楼道里的脚步声越来越近,我紧张得浑身冰凉,额头冒出了冷汗,一颗心悬在空中,大脑里一片混沌
我仿佛已经看到NOKIA N93i被狠狠的砸在地上,自己一个人孤零零的蹲坐在一个狭窄的牢房里
我仿佛已经看到母亲无助的眼神,父亲严厉的话语在耳边回响
我仿佛已经看到老王叔一脸的不舍
太阳穴在隐隐跳动,一鼓一鼓的,耳边全是鸣响这时楼道内脚步声已经接近厕所一个声音响起,是王韦
都这个时候,还关心什么灯亮还灭MR泰,我可警告你,如果陈妍有什么三长两短,我就把你的事全抖出来,大不了我们一块完蛋
看来王韦是真着急了,有点不管不顾的拼命劲
你,你不要忘了是谁提拔你的现在你敢威胁我 MR泰显得很不高兴
哼,少在我面前摆经理的威风,我们是串在一根绳上的蚂蚱
嗯,什么是蚂蚱?
看来MR泰对这句话不甚了解,但他显然看得出王韦在威胁自己,于是放松语气道: 王,你不要激动,你们中国人有句古话,塞翁失马焉知非福如果有了钱,有了地位,还会怕找不到女人吗?
顿了顿,MR泰继续安抚道: 我过不了几年就要退休了,我一走就保荐你担任这个职位
哼,你以为我会相信你的鬼话吗?早在萧潇进公司的时候我就让你赶他走你当时是怎样答应的?现在你看看,试用期马上就过了,你不但没让他走,还把他提到初级销售
王,你也知道公司的规定,这三个月来他不但没有什么过失,还做得很好,和客户关系也处理的相当不错区域经理对他比较赏识,我只是个部门经理,他后面有人撑腰,我也没有权利让他走呀再说了,当初他进公司也是陈妍一再请求的,嘿嘿,我也不好忤了她的意
听到MR泰的一番话,我开始想起陈妍对我的好来
她都是为了我,看来季度报告一事我错怪她了
我心里暗暗指责自己今天上午对陈妍的态度
至于那个在后面帮我说话的区域经理到底是谁?
我绞尽脑汁也没有弄明白
又一个谜团笼罩在心里,隐隐感到有些不对劲
好,就算你说的对,那这次报告的事,你有几分把握?是不是应该波浪号波浪号波浪号波浪号 王韦还没说完就被MR泰打断了话头
这次你放心,不出意外他就得滚蛋 MR泰显得信心十足
我要的是肯定的答案什么叫不出意外? 王韦对MR泰的回答相当不满意
年轻人,你为什么对萧潇这么不满,你们有什么过结?表面上看来你们挺和气的
我恨他 王韦的话冷冷的,听着有点令人毛孔悚然 我恨不得看着他沦为乞丐
你们这些中国人,狗咬狗的特点永远不会改 MR泰说话中带着不屑
够了,你少教训人,你们还不是一样我现在只想知道报告的事
从他的报告情况来看简直是胡闹,我已经把这份报告提交上去了过不了几天就是季度总结大会,从以往的案例来看,新人的季度报告如果不过关只有一个下场滚蛋所以你放心
MR泰显得很是得意
叮咚! 电梯的门响了
快走,电梯来了 这是王韦的声音,紧接着一阵皮鞋的达达声离开了工作间
悬着的心总算放了下来,我松了松胳膊正准备原路退出突然,厕所门开了,皮鞋的声音响起
啊,还是被发现了? 我心想, MR泰果然是个老狐狸,做事这么仔细 刚落下的心又一次提起,我心里不住祈祷
就在我不知所措的时候,有人在墙壁按了一下按钮,厕所灯灭了然后就是关门的声音,紧接着脚步声离开工作间,在走道响起
哎波浪号波浪号 我重重的松了一口气,原来MR泰只是来关灯的
这次我学乖了,等了大概10分钟左右,确定他们没有再去而复返了,我才慢慢的从通风管道内退出来
将排气孔的盖子重又安装好
从马桶盖上下来,我看了看自己刚买来的皮鞋已经肮脏得一塌糊涂,鞋底也满是黑乎乎的一层
盯着鞋,自言自语到 哎,辛苦你了,如果我能够转正的话,你就可以安享晚年了
公司有规定,凡是实习期的新人,公司不会统一发放衣物
但是一旦转正,从头到脚,公司都会给你配上三套,从西装开始,领带,衬衫,西裤,袜子,皮鞋,一应俱全
这还只是公司的工作装
可别小看这身行头,就说那最大众化的皮鞋吧,经理以下的统一标配就是 金利来 ,而经理以上级别的那就无法估价了
有一次看到一个区域经理穿了一双GUCCI,一开始没什么特殊的感觉,很朴素的外观,后来上网一查,这个价格差点没把我吓到魂飞魄散,一双鞋比我一个月工资还高,那时候我一个月也能拿个3K多快4K了,刚进公司那会,看到满屋的人都身着名牌的时候,我还在暗叹这些人奢侈
后来才知道,这些都只是工作装而已
自那以后,我对UM就有了全新的认识,一个真正的跨国公司,不当要保证自己的产品质量,员工素质也是至关重要的
用UM人的话来说,公司的员工就是公司的移动招牌
从言行到服饰都有统一的规定
现在想想,UM能有今天真不是一朝一夕的事
一个企业的成功与否,不能单靠一个人或是几个人的单打独斗
一个企业的成功,其实就是企业员工的成功
一个企业的企业文化,也必是企业员工的行为守则
企业对员工的培养除了员工培训,更重要的应该就是培养员工的自我意识,也就是我们常说的主人翁心态
而这种心态就要建立在员工的自我满足的前提下
要让员工培养起这种自我满足感,最重要的就是让员工们建立起信心
这种信心一方面来自员工对公司的认可,另一方面来自其他人对员工本人的认可
而后者的培养最直接,也是最有效的方法就是满足员工的虚荣
这份虚荣只要通过高人一等的物质上的满足就能实现,物质上的满足是最廉价,最易实现的
毕竟能用钱解决的问题,那根本就不成问题
UM的服装制度一方面给自己带来了巨大的口碑,另一方也使得自己成为行业中的人人向往的企业
UM的招募人才的方法就是典型的美国式的引进人才的方法
看着自己脚下穿的廉价皮鞋,一股雄心壮志在内心升腾
靠在墙上,缓缓的点燃一支烟
徐徐升起的烟雾化作一个狰狞的面孔,王韦在烟雾中讥笑
我狠狠的掐灭烟头,对着空气就是一拳
你,越不让我好过,我就越是要在UM立足现在我和你正式开战
我仿佛已经看到NOKIA N93i被狠狠的砸在地上,自己一个人孤零零的蹲坐在一个狭窄的牢房里
我仿佛已经看到母亲无助的眼神,父亲严厉的话语在耳边回响
我仿佛已经看到老王叔一脸的不舍
太阳穴在隐隐跳动,一鼓一鼓的,耳边全是鸣响这时楼道内脚步声已经接近厕所一个声音响起,是王韦
都这个时候,还关心什么灯亮还灭MR泰,我可警告你,如果陈妍有什么三长两短,我就把你的事全抖出来,大不了我们一块完蛋
看来王韦是真着急了,有点不管不顾的拼命劲
你,你不要忘了是谁提拔你的现在你敢威胁我 MR泰显得很不高兴
哼,少在我面前摆经理的威风,我们是串在一根绳上的蚂蚱
嗯,什么是蚂蚱?
看来MR泰对这句话不甚了解,但他显然看得出王韦在威胁自己,于是放松语气道: 王,你不要激动,你们中国人有句古话,塞翁失马焉知非福如果有了钱,有了地位,还会怕找不到女人吗?
顿了顿,MR泰继续安抚道: 我过不了几年就要退休了,我一走就保荐你担任这个职位
哼,你以为我会相信你的鬼话吗?早在萧潇进公司的时候我就让你赶他走你当时是怎样答应的?现在你看看,试用期马上就过了,你不但没让他走,还把他提到初级销售
王,你也知道公司的规定,这三个月来他不但没有什么过失,还做得很好,和客户关系也处理的相当不错区域经理对他比较赏识,我只是个部门经理,他后面有人撑腰,我也没有权利让他走呀再说了,当初他进公司也是陈妍一再请求的,嘿嘿,我也不好忤了她的意
听到MR泰的一番话,我开始想起陈妍对我的好来
她都是为了我,看来季度报告一事我错怪她了
我心里暗暗指责自己今天上午对陈妍的态度
至于那个在后面帮我说话的区域经理到底是谁?
我绞尽脑汁也没有弄明白
又一个谜团笼罩在心里,隐隐感到有些不对劲
好,就算你说的对,那这次报告的事,你有几分把握?是不是应该波浪号波浪号波浪号波浪号 王韦还没说完就被MR泰打断了话头
这次你放心,不出意外他就得滚蛋 MR泰显得信心十足
我要的是肯定的答案什么叫不出意外? 王韦对MR泰的回答相当不满意
年轻人,你为什么对萧潇这么不满,你们有什么过结?表面上看来你们挺和气的
我恨他 王韦的话冷冷的,听着有点令人毛孔悚然 我恨不得看着他沦为乞丐
你们这些中国人,狗咬狗的特点永远不会改 MR泰说话中带着不屑
够了,你少教训人,你们还不是一样我现在只想知道报告的事
从他的报告情况来看简直是胡闹,我已经把这份报告提交上去了过不了几天就是季度总结大会,从以往的案例来看,新人的季度报告如果不过关只有一个下场滚蛋所以你放心
MR泰显得很是得意
叮咚! 电梯的门响了
快走,电梯来了 这是王韦的声音,紧接着一阵皮鞋的达达声离开了工作间
悬着的心总算放了下来,我松了松胳膊正准备原路退出突然,厕所门开了,皮鞋的声音响起
啊,还是被发现了? 我心想, MR泰果然是个老狐狸,做事这么仔细 刚落下的心又一次提起,我心里不住祈祷
就在我不知所措的时候,有人在墙壁按了一下按钮,厕所灯灭了然后就是关门的声音,紧接着脚步声离开工作间,在走道响起
哎波浪号波浪号 我重重的松了一口气,原来MR泰只是来关灯的
这次我学乖了,等了大概10分钟左右,确定他们没有再去而复返了,我才慢慢的从通风管道内退出来
将排气孔的盖子重又安装好
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盯着鞋,自言自语到 哎,辛苦你了,如果我能够转正的话,你就可以安享晚年了
公司有规定,凡是实习期的新人,公司不会统一发放衣物
但是一旦转正,从头到脚,公司都会给你配上三套,从西装开始,领带,衬衫,西裤,袜子,皮鞋,一应俱全
这还只是公司的工作装
可别小看这身行头,就说那最大众化的皮鞋吧,经理以下的统一标配就是 金利来 ,而经理以上级别的那就无法估价了
有一次看到一个区域经理穿了一双GUCCI,一开始没什么特殊的感觉,很朴素的外观,后来上网一查,这个价格差点没把我吓到魂飞魄散,一双鞋比我一个月工资还高,那时候我一个月也能拿个3K多快4K了,刚进公司那会,看到满屋的人都身着名牌的时候,我还在暗叹这些人奢侈
后来才知道,这些都只是工作装而已
自那以后,我对UM就有了全新的认识,一个真正的跨国公司,不当要保证自己的产品质量,员工素质也是至关重要的
用UM人的话来说,公司的员工就是公司的移动招牌
从言行到服饰都有统一的规定
现在想想,UM能有今天真不是一朝一夕的事
一个企业的成功与否,不能单靠一个人或是几个人的单打独斗
一个企业的成功,其实就是企业员工的成功
一个企业的企业文化,也必是企业员工的行为守则
企业对员工的培养除了员工培训,更重要的应该就是培养员工的自我意识,也就是我们常说的主人翁心态
而这种心态就要建立在员工的自我满足的前提下
要让员工培养起这种自我满足感,最重要的就是让员工们建立起信心
这种信心一方面来自员工对公司的认可,另一方面来自其他人对员工本人的认可
而后者的培养最直接,也是最有效的方法就是满足员工的虚荣
这份虚荣只要通过高人一等的物质上的满足就能实现,物质上的满足是最廉价,最易实现的
毕竟能用钱解决的问题,那根本就不成问题
UM的服装制度一方面给自己带来了巨大的口碑,另一方也使得自己成为行业中的人人向往的企业
UM的招募人才的方法就是典型的美国式的引进人才的方法
看着自己脚下穿的廉价皮鞋,一股雄心壮志在内心升腾
靠在墙上,缓缓的点燃一支烟
徐徐升起的烟雾化作一个狰狞的面孔,王韦在烟雾中讥笑
我狠狠的掐灭烟头,对着空气就是一拳
你,越不让我好过,我就越是要在UM立足现在我和你正式开战
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